Não. Nosso escritório trabalha com Contrato de Risco (Êxito) na maioria dos casos. Isso significa que você não paga honorários iniciais: nós só recebemos uma porcentagem no final, se você ganhar a causa e receber seu dinheiro.

Com certeza. No Direito do Trabalho, vale a realidade dos fatos. Se você cumpria horários, recebia ordens e salário, você tem direito a receber tudo como um funcionário registrado (FGTS, Férias, 13º, Aviso Prévio), inclusive de forma retroativa.

Isso é um mito criado para colocar medo no trabalhador. Não existe “lista negra” e é crime uma empresa discriminar alguém por ter buscado seus direitos. O processo é um direito seu e não interfere em futuras contratações.

Fique tranquilo (a). Se você seguir todas as nossas orientações e comparecer às audiências marcadas, você não terá despesas. A lei protege o trabalhador que busca seus direitos com responsabilidade. Nós pediremos a Justiça Gratuita para garantir sua isenção de custas.

Nossa atuação é rápida. Trabalhamos de forma estratégica para buscar acordos vantajosos que coloquem o dinheiro no seu bolso o mais rápido possível, sem depender da espera de anos de um processo, sempre que for a melhor opção para você.

A licença-maternidade se trata de um direito de afastamento profissional fornecido às mulheres que trabalham com carteira assinada, contribuintes individuais, facultativos ou MEI, desempregadas, trabalhadoras domésticas, cônjuge ou companheiro em caso de falecimento da segurada e adotantes.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Sim e cuidado com isso. Quanto mais você demorar, mais o seu patrão vai gostar. Além disso, se você não ingressar com ação dentro do prazo correto, VOCÊ PODE PERDER TODOS SEUS DIREITOS. Fica o alerta!

O quanto antes exigir seus direitos trabalhistas, melhor será para você, como também para sua família. Além disso, a Lei diz que poderá perder direitos se der entrada na causa fora do prazo correto.

Sim. Poderá dar entrada exigindo seus direitos e o patrão ou empresa não poderá te demitir por isso.

Você não precisará pagar nada para dar a entrada. Vamos te apoiar e lutar juntos pelos seus direitos. Se vencermos, você receberá o que pelos seus direitos e nós receberemos pelos nossos honorários.